Conforme avanza la tecnología dentro y fuera de las empresas, la forma en la que trabajamos ha evolucionado significativamente. Anteriormente, el único modelo de trabajo que conocíamos era aquel tradicional en el que teníamos que trasladarnos hasta nuestra oficina y cumplir con un horario laboral. Ahora, es más normal escuchar de los nómadas digitales o del famoso “Home office”; en el primero, podemos ver empresas distribuidas en diferentes países o continentes y, en el segundo, beneficios como evitar el tráfico de las mañanas y aprovechar mejor el tiempo libre. Pequeñas y grandes empresas están optando por cambios en su modelo de trabajo.
Así es el caso de Alegra.com, un software contable en la nube que funciona para más de 8 países y que cuenta con colaboradores en el mundo entero, siendo estos profesionales de diferentes áreas.
Pero… ¿Qué es exactamente el trabajo remoto?
El trabajo remoto, también conocido como “teletrabajo” o “home office” se define como cualquier trabajo que se realice en una ubicación no centralizada. Este se trata de tener un lazo empleado-empleador con una empresa en la que se asumen las mismas responsabilidades que se obtendrían en un trabajo de oficina.
Los empleados que operan de forma remota suelen cumplir con un horario laboral al igual que lo harían en cualquier otro trabajo. Además, dependiendo de la empresa para la que trabajan, pueden contar con beneficios como vacaciones, días no laborales por festivos, etc.
También es importante tener en cuenta que esta modalidad de trabajo no es solo para aquellos profesionales que realicen actividades relacionadas a Internet, como lo es el caso de Diseñadores Gráficos, Productores de Contenidos o Desarrolladores.
Si bien el trabajo remoto fue en sus inicios un modo de trabajo que no aplicaba para todos, hoy en día ha mutado hasta el punto de que cualquier profesional puede trabajar de forma remota su única limitación es una conexión de WiFi fiable.
Retos y ventajas que surgen del trabajo remoto
Casi todos los trabajadores remotos se enfrentan a las mismas dificultades y sin duda la flexibilidad se ha convertido en la ventaja más buscada.
Ventajas del trabajo remoto:
- No hay necesidad de salir de casa
Esta es la principal ventaja que siempre escucharemos cuando se trata de trabajo remoto, debido a que no es necesario asistir a una oficina, se pueden realizar las actividades laborales desde casa.
Incluso, varios trabajadores remotos asisten a espacios de coworking o a cualquier lugar en el que cuenten con acceso a Internet. La flexibilidad que ofrece esta modalidad de trabajo siempre será una ventaja que todos desearían conseguir. Adiós al tráfico y al clima lluvioso.
- Los empleados ganan más tiempo para sí mismos
Al tratarse de un trabajo remoto, los colaboradores de las empresas podrán administrar su tiempo por ellos mismos. Lo que significa que lograrán conseguir mayor autonomía y crear un balance entre su vida profesional y personal.
- Las empresas logran disminuir costos
Cuando la mayoría o la totalidad de los colaboradores de una empresa trabajan de forma remota, no es necesario contar con infraestructuras y grandes instalaciones.
Citando una vez más el caso de Alegra, esta startup con más de 100 colaboradores solo cuenta con un pequeño espacio en la ciudad de Medellín, lo que no representa ningún problema para la compañía, ya que el 90% de sus empleados trabaja desde casa y el dinero dedicado a temas de infraestructura es invertido en otras actividades.
Retos que pueden presentar los trabajadores remotos:
- Falta de concentración
Así como quienes trabajan en una oficina, los trabajadores remotos también presentan problemas para concentrarse en sus tareas. Estos pueden tener aún más posibilidades de distraerse por el simple hecho de estar en casa y no contar con un espacio adecuado para el trabajo.
De igual forma, pueden interferir otros factores que interrumpan el trabajo diario, como atender a las actividades del hogar.
- No saber separar la vida profesional de la vida personal
Este suele ser un gran problema que deben superar los trabajadores remotos, ya que si no se establecen las reglas adecuadas el trabajo y la vida en casa se volverá una sola. Sin saber diferenciar cuándo es el momento para atender a las obligaciones del hogar y cuándo dedicar tiempo al trabajo.
En este punto es importante definir un horario de trabajo y hacer lo posible por cumplirlo. Así mismo, es necesario que todos a nuestro alrededor entiendan que aun estando en casa seguimos desempeñando un rol importante y tenemos una obligación laboral.
Además, es necesario adaptar un lugar para volverlo una “oficina personal” y que se diferencie del resto de la casa. Es importante cuidar aspectos de iluminación y comodidad.
- Sensación de aislamiento
En ocasiones, el trabajo remoto puede traer consigo una sensación de aislamiento y soledad, esto se debe a que al no estar físicamente con otros compañeros de trabajo no se desarrolla un sentido de pertenencia.
Si las empresas no toman las medidas necesarias para enfrentar este problema, muchas personas pueden perder su rumbo y dejar a un lado la motivación por seguir trabajando como empleados remotos.
Para enfrentar este problema, Jorge Soto, el CEO de Alegra, reconoce que el trabajo remoto puede ser un gran reto y que, a medida que los equipos crecen, la comunicación puede hacerse más difícil. En este artículo nos muestra un poco más sobre sus secretos para una cultura laboral exitosa.
Además, recomienda mantener una comunicación activa en la que siempre haya algo que contar, tanto formal como informalmente. Para esta Startup es importante crear espacios que en el mundo remoto no se dan de manera natural y trabajar por un mantener a un equipo unido y que nunca deje de estar conectado.
En definitiva, el trabajo remoto puede ser una experiencia increíble pero que representa grandes retos, tanto para las empresas como para sus colaboradores.
Acerca del autor: Este articulo fue escrito por Angélica Castañeda,
Líder de Lead Nurturing