1.058 preguntas a mujeres de éxito
«Cómo acceder a puestos de liderazgo y alta dirección en España o cómo convertirte en lo que quieres ser sin renunciar a nada».
Por:
Rubén Fernández-Costa
Rocío Puerta
Biblioteca &samhoud, 2010
260 pp.
PVP: 23,95 € (Disponible en librerías,
Fnac, Casa del libro y El Corte Inglés)
Sinopsis
“1.058 preguntas a mujeres de éxito” es un libro-proyecto en el que han participado más de cincuenta personas. Una recopilación de entrevistas, testimonios y reflexiones, de mujeres (y también hombres) que se han posicionado como líderes en los ámbitos empresarial, literario o deportivo. El resultado de esta serie de entrevistas, es una herramienta especialmente útil para cualquier joven que comience su vida laboral o para cualquiera que desee analizar o reconducir su carrera. Todas estas personas contribuyen a la creación de un nuevo modelo de liderazgo centrado. Este modelo, propuesto por samhoud, toma lo mejor de las capacidades masculinas y femeninas a partir del diálogo con líderes de opinión de la talla de Ana Patricia Botín, Espido Freire, Edurne Pasabán, Amparo Moraleda, María Dolores Dancausa, María José Álvarez Mezquiriz, o Eva Castillo.
A través de estas historias, se relata cómo cada una ha enfrentado el reto de dirigir importantes proyectos o empresas y de qué forma se han organizado para mantener el equilibrio entre su vida laboral y personal. Algunas describen la importancia del trabajo en equipo y la empatía que un líder debe demostrar para poder influir positivamente en sus colaboradores. El resultado de este libro, es como recibir una sesión de coaching impartida por las protagonistas del entorno laboral en España.
Según el autor, Rubén Fernández-Costa, “lo más valioso de este libro es que en vez de construir un modelo siguiendo los parámetros de algunas consultoras, o de lanzar un mensaje que ya debería estar superado, se propone un modelo que ha crecido por sí mismo. A partir de entrevistas a mujeres reales, y realizando una evaluación de cómo han afrontado el 2010, el lector podrá encontrar como conclusión no sólo un modelo de liderazgo femenino, sino el verdadero liderazgo del siglo XXI: el liderazgo centrado. 1.058 preguntas para mujeres de éxito, es especialmente útil para cualquiera que se plantee una vida laboral en la coyuntura actual. Para toda mujer u hombre que quiera analizar qué está haciendo bien o mal en su carrera”.
“1.058 preguntas a mujeres de éxito” es un libro que analiza los porqués, e invita a la reflexión en lugar de ofrecer una receta única propia de las publicaciones estadounidenses al estilo de how to. En esta obra, cada mujer entrevistada toma caminos distintos, pero igualmente válidos. Además, se incluyen conclusiones extraídas a partir de un estudio, coordinado con la empresa Sondea, en el que participaron con una muestra de cerca de mil españoles.
Como explica Rocío Puerta, autora del prólogo y directora del proyecto de &samhoud women, “1.058 preguntas para mujeres de éxito no es centralista porque España no es sólo Madrid y Barcelona, tampoco un relato sobre mujeres emprendedoras con culturas empresariales nuevas y otras más tradicionales. Se han recopilado historias de mujeres y no de heroínas porque sus perfiles son, en palabras de una de ellas, down-to-earth, con los pies en la tierra”.
Quiénes
Rubén Fernández-Costa O´Dogherty (Madrid, 1977) es periodista e ingeniero. En los últimos diez años, ha sido colaborador de cabeceras como Expansión, El Mundo, Descubrir el Arte, Looc, Vogue, etc. Con 1.058 preguntas a mujeres de éxito, Rubén pretende transmitir dos mensajes: Por un lado, la oportunidad que las empresas españolas están perdiendo al no aprovechar el potencial de la diversidad, “todos los perfiles que no son hombre blanco, en la cuarentena, casado y con hijos”. Además, un aspecto muy claro de superación personal, proporcionando ideas específicas para desarrollar las capacidades individuales de liderazgo al máximo. En la actualidad, Rubén Fernández-Costa está preparando para &S editorial un nuevo proyecto sobre “conectores cuya actividad profesional genera redes”, con entrevistas a personajes tan relevantes de la sociedad española como S. M. Juan Carlos I, Elena Foster o Francisco Arango.
Rocío Puerta (Madrid, 1968), coordinadora y “mecenas” del proyecto tiene una experiencia de más de veinte años en las áreas de Recursos Humanos y Marketing. Actualmente, es Consultora Senior de &samhoud, especializada en “procesos de soporte a la estrategia corporativa a través de la cultura de empresa”, y Directora de la división &samhoud women. Anteriormente, ha sido Vicepresidenta de Recursos Humanos de Hilti Internacional tras 3 años como Directora de Marketing de la compañía en España. Así mismo, Rocío fue Directora de Desarrollo Internacional de Clínicas Baviera y tuvo una destacada trayectoria internacional en el departamento de marketing de la compañía Bausch&Lomb. En su etapa de formación, Rocío cursó sus estudios de MBA en IESE – Universidad De Navarra e ICADE-E-2 en la Universidad Pontificia de Comillas. Su objetivo es “inspirar y conectar talentos femeninos en nuestro país, demostrando a las empresas que la incorporación de la mujer a los puestos de dirección genera valor para los empleados, los accionistas y la entera sociedad”.
Algunas de las citas
“Se trata de actitud y aptitud.”
Directora General Internacional Iberdrola
“Existen grandes oportunidades para quienes sepan reconocerlas y sobre todo para quienes sepan aprovecharlas. Hay razones para ser optimistas.”
“Ya no tienes que esconder cómo eres, sino mantener tu espontaneidad y reconocer que tienes muchas responsabilidades al mismo tiempo e intentar combinarlas.”
Subdirectora de Banco Sabadell
“No me gusta hablar de conciliación laboral y familiar, sino de conciliación en sentido general…Eso se tiene que identificar en las empresas. Si tú no tienes hijos, también tienes derecho a trabajar desde tu casa, quizá tienes que cuidar a tus padres o prefieres jugar al golf cada día para encontrarte y rendir más.”
Directora Yo Dona
“El liderazgo o la capacidad para asumir responsabilidades y retos no distinguen de sexos aunque indiscutiblemente cada persona aporte una serie de cualidades o capacidades propias de su valía, bagaje o personalidad aplicable tanto a mujeres como hombres.”
Directora RRHH Microsoft
“En el ámbito del asociacionismo: existe el IWF, el EFN, el Foro de Cádiz, asociaciones locales… Pero yo creo que ahora es necesario que esas estructuras evolucionen y se adapten a las nuevas circunstancias. Convendría que estos grupos compartieran sinergias y que el mundo asociativo se convirtiera realmente en la voz de las mujeres, porque atomizado no aporta gran cosa. Unir fuerzas, al menos para ciertos asuntos de calado, es funda- mental, entre otras cosas para poder sacar más provecho a los medios, por ejemplo, del Estado o de las Comunidades o de otras instancias, ya que los recursos son escasos y fraccionados, resultan más pobres y menos eficaces todavía.”
Socia Directora de Eva Levy Partners y directora de la División Mujeres en Consejos de Administración y Alta Dirección de ExcellentSearch
“No hay que tener miedo al fracaso, ni a reinventarse, y mucho menos a tirar la toalla cuando las cosas se complican. Si sabes aprender de cada experiencia (y de cada error), amas lo que haces, te importa de verdad la gente, te implicas y haces tuyos sus objetivos, transmites confianza, ilusión y entrega y te das cuenta de que la gente te escucha, lo siente y te otorga una cierta ‘autoritas’, que ayuda a que puedas hacer bien tu trabajo, porque confían en ti se dejan ayudar.”
Consejera de Gómez-Acebo Pombo
“No hay nada en este mundo que podamos imaginar y que, si lo queremos de verdad, no lo podamos conseguir.”
CEO de Norman Broadbent España
“Las circunstancias condicionan pero no determinan el retorno en la vida. El factor que más influye en el retorno en la vida es la calidad de la gestión que se hace sobre esas circunstancias. Una buena gestión se asienta, por último, en un desarrollo de las capacidades personales; en la construcción de eso que hemos llamado un “carácter” sólido.”
Profesor IESE
“A veces basta con ver la vida como un proyecto.”
Vicepresidenta y copropietaria de Grupo Eulen, Bodegas Vega Sicilia y Cárnicas Valle del Esla
“¿Liderazgo femenino o masculino? No existe. Existe liderazgo y personas con género y sexo diferente. Los hombres y las mujeres somos diferentes por motivos biológicos y eso se traduce en diferentes maneras de sentir, vivir, pensar, gestionar y relacionarnos.”
Directora Mapfre Re para España y Portugal
“Somos libres en la medida en que nos miramos a nosotros mismos, reconocemos nuestros patrones inconscientes y elegimos cambiarlos por otros comportamientos más útiles.”
Escritora y Profesora del IE Business School
“Para las mujeres, conciliar genera un estrés importante. En general, las mujeres tienen un alto sentido de la responsabilidad sobre su carrera, sus hijos, apoyar a su marido, sus padres… ¡Demasiadas cosas para hacerlas todas perfectas!”
CEO de Leaders Trust en España
“Existe un techo de cristal y existe un suelo resbaladizo.”
Escritora
Sobre &samhoud
&samhoud es una consultora especializada en asesoría para la gestión de procesos de cambio, primando el componente humano de las organizaciones. El objetivo de &samhoud es “Conseguir resultados extraordinarios inspirando y cohesionando a las personas. Juntos construimos un mundo mejor”. &samhoud cuenta con equipo de cerca de doscientos consultores distribuidos entre sus oficinas de Utrecht (Holanda), Madrid (España), Berlín (Alemania) y Kuala Lumpur (Malasia). En 2010, &samhoud ha sido elegida por Great Place to Work Institute como la mejor empresa para trabajar en Europa, dentro de categoría mediana. Para más información www.samhoud.com/es
Con la intención de generar valor para la sociedad a través de sus publicaciones, &S editorial distribuye en España libros “contra la crisis económica y de valores del siglo XXI”. Sus publicaciones son “distintas”, lo cual no es poco decir en un mercado, el de los libros de desarrollo profesional y personal, agotado por manido. A partir de proyectos como “Eres quien llegas a ser”, publicado en septiembre de 2010, &S editorial empieza una andadura que se consolida con “1058 preguntas a mujeres éxito”, un libro que pretende remover conciencias en un país en una situación que requiere cambios importantes.