Hola Josefina, gracias por compartir estas útiles reflexiones. Me recuerda mucho, las barreras mentales que tuve que derribar en mis colaboradores, para implementar el Cuadro de Mando Integral en la gestión de personas en dos empresas. En la primera, querían hacer las cosas tan perfectas que nos demoramos mucho en su implantación, lo que me sirvió de aprendizaje para la implantación en la segunda empresa. No por gusto se dice que lo perfecto es enemigo de lo bueno. Saludos

Responder