Hace algunos años apenas, un grupo de expertos estadounidenses se reunieron con el ánimo de identificar aquellos factores que mayor motivación generaban en los colaboradores, llegando a concluir que, si bien cada persona, como organización, eran diferentes y su concepción de motivante estaba condicionada por elementos culturales y psicológicos; existían algunas prácticas que eran comúnmente aceptadas como estimulantes, que fueron llamadas «Las Veinte Mejores»; y que hoy traemos a usted amable lector, líder, emprendedor y empresario en potencia, para que conozca y tenga en cuenta al momento de desear lograr orientar la acción de su personal o miembros de grupo hacia la consecución de objetivos.
- Dar a los empleados la información que ellos necesitan para hacer un buen trabajo.
- Brindar un feedback regular.
- Consultar a los empleados por su aporte. Involucrarlos en las decisiones que afecten sus trabajos.
- Establecer canales de comunicación de fácil utilización.
- Aprender, a partir de los mismos empleados, qué los motiva.
- Conocer qué actividad laboral prefieren hacer sus empleados cuando tienen tiempo libre.
- Felicitar a los empleados personalmente por un trabajo bien hecho.
- Reconocimiento por parte del ejecutivo del poder de su presencia física.
- Escribirles notas personales acerca de su desempeño.
- Reconocer públicamente a los empleados por un buen trabajo.
- Incluir encuentros esencialmente morales que celebren el éxito del grupo.
- Darles un buen trabajo para hacer.
- Brindarles las herramientas necesarias para hacer su mejor trabajo.
- Reconocer las necesidades personales de los empleados.
- La utilización del desempeño como la base de la promoción.
- Establecer una política comprensiva, promovida desde adentro.
- Enfatizar el compromiso de la compañía con un empleo de largo plazo.
- Fomentar el sentido de comunidad.
- Pagar a la gente competitivamente, basándose en lo que se merece.
- Dar al personal una razón monetaria para sobresalir ofreciéndole una parte de las ganancias.
Y para finalizar, le comparto este video con algunas ideas más para lograr que las personas en su empresa estén altamente motivadas y comprometidas con su trabajo:
¿Qué opinas? ¿Te animas a poner en práctica estas estrategias? Recuerda dejar tus comentarios y aportes acerca del tema.