Definición de Remuneración
Según a legislación peruana un concepto remunerativo puede ser rotulado de cualquier forma, puede ser entregado en dinero o especie pero debe tener las siguientes características
1. Contraprestativo
Este atributo hace mención a que la remuneración salario esta relacionado de forma directa al trabajo ejercido, se deriva de esto a que cualquier pago por desempeño, resultados, productividad o extensión de la jornada de trabajo comprenden dentro de esta misma característica.
Por su contra parte un concepto No remunerativo seria una indemnización el cual se entrega para reparar un daño o perjuicio.
2. Libre Disposición
Este atributo hace mención a que el trabajador tiene la libre potestad de decidir el momento, lugar y en que gastar su remuneración aun en los casos que sea pagado en especie por tal razón el empleador no puede condicionar la entrega del salario al consumo de un determinado bien o servicio.
Por su contra parte un concepto no remunerativo seria una asignación por educación la cual esta condicionada a que un familiar este estudiando (valga la redundancia).
3. Regularidad
Este atributo hace referencia a que si un concepto se entrega por mas de 2 años consecutivos, se convierte en remunerativo a excepción que no sea de libre diseccionan, o contraconceptivo
Estructura de los conceptos
Según los atributos mencionados Los conceptos de dividen en 4 grupos
A. Remuneraciones
- Contraprestativo (Si)
- Libre disposición (Si)
- Regularidad (Si)
Ejemplos. Sueldo, horas extras, descanso semanal, comisiones, prestaciones alimentarias sum. directo
B. Bonificaciones
- Contraprestativo (Si)
- Libre disposición (Si)
- Regularidad (Depende de la política de la empresa)
Ejemplos. Bonificación por productividad, por desempeño, por tiempo de servicios, por cierre de pliego)
C. Asignaciones
- Contraprestativo (No)
- Libre disposición (No)
- Regularidad (Depende dela política de la empresa)
Ejemplos. Asignación por educación, por cumpleaños, por aniversario, por nacimiento de hijos etc
D. Gratificaciones
- Contraprestativo (No)
- Libre disposición (Si)
- Regularidad (2 veces al año)
Ejemplos. Gratificación por navidad y por 28 de julio
E. Otros
- Contraprestativo (No)
- Libre disposición (No)
- Regularidad (No)
Ejemplos. Condiciones de trabajo, Subsidios, permiso sin goce de hacer, Canasta Navideña utilidades, CTS
No obstante hay conceptos que por expresa ley son conceptos remunerativos o no remunerativos
- Las prestaciones alimentarias de suministro indirecto es no remunerativo
- Las vacaciones no son contraprestativas pero son computadas como remuneración
- La hora de lactancia es remuneración
- El descanso medico es remuneración, con cierta cantidad de días por año