Quier compartirles un interesante aporte de Freddy Salas, director de Search Human Resources Consultores. Se trata de una metodología para desarrollo de competencias actitudinales llamada Humorweaning.
Humorweaning®: Anglicismo que procede del sustantivo humor y el verbo inglés to wean, “destetar”, es una metodología creada en el año 2008 por el humorista y científico social Freddy Salas, basada en el nexo de herramientas tomadas del humor, la lúdica y la ironía-mayéutica. Tiene como características primarias:
- Es una metodología dinámica, adaptable y flexible pues ha sido co-diseñado con el apoyo de anteriores beneficiarios y participantes.
- Mueve a los participantes hacia el espacio de “destete” colocándolos en el estado más favorable para generar reflexión-aprendizaje-cambio.
- Incluye 6 dimensiones de aprendizaje mutuamente incluyentes.
- Se generan siempre muchas más preguntas que respuestas.
- Se hace uso de la lúdica, el humor y la mayéutica para desarrollar actitudes con elementos no convencionales.
- Las herramientas se enfocan tanto a situaciones reales como a situaciones hipotéticas para abarcar el proceso de aprendizaje desde lo estético y emotivo hasta lo ético y racional.
- Se reivindica la improvisación, pues aun que exista planificación previa las herramientas se introducen “en el momento” que la persona o equipo lo precise.
- El intercambio de experiencias y aprendizajes es un elemento esencial.
- Tiene un enfoque teórico-vivencial inmediato, combinado con una posterior aplicación práctica de impacto social.
- Gran parte del conocimiento ya existe en las personas y puede ser extraído a través de la lúdica, el humor y la mayéutica.
- La responsabilidad de los resultados recae en el beneficiario, bajo la premisa “empoderar para desarrollar”.
Prenociones de la metodología Humorweaning®
- No existe el fracaso, existe el aprendizaje.
- El aprendizaje está en actuar.
- Desarrollar la intuición favorece el desempeño.
- Siempre nuestro cliente tiene o puede crear todos los recursos para el logro de sus objetivos.
- La diversión genera aprendizaje.
- Tener algo es mejor que no tener nada.
- Siempre puedes hacerlo mejor.
- Menos es más.
Aporte de Freddy Salas
Director
Search Human Resources Consultores
www.shr.com.ve