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Consultor de Recursos Humanos 2.0: Tendencias y Herramientas

Una de las profesiones que está cambiando a partir de la generación 2.0 son los especializados en formación, selección, headhunters, coachs, etc.. cuya integración a los soportes que nos ofrece el Social Media hacen del llamado Consultor 2.0 a convertirse al heredero al trono de los RRHH.

Este tipo de trabajos pueden desarrollarse en algunos casos sin acudir a la oficina, otorgándole a las empresas una importante reducción de costos.

Si a éstos profesionales le incluimos una evaluación por logros u objetivos, las empresas podrían tranquilamente conciliar vida familiar y profesional de sus empleados incrementando aspectos motivacionales de su personal.

Nombraré algunas de las herramientas utilizadas hoy por los capacitadores 2.0:

  • Plataformas LMS (Learning Management System)
  • Aulas Virtuales
  • Webinar
  • Gestor de Contenidos
  • Gestor de Alumnos
  • Video conferencias online

A su vez especialistas en selección 2.0 tienden a utilizar estas otras:

  • Redes Profesionales: Linkedin, Xing, Viadeo, Ning, BeeKnow, etc.
  • Redes Sociales: Facebook, Twitter, Google+
  • Portales de empleo
  • Plataformas interactivas tipo Skype (para entrevistas)
  • Video curriculums de postulantes
  • Blogs
  • Facebook de empresas

Por último no quería dejar de mencionar algunas herramientas gratuitas que se ofrecen en la web para administrar la gestión de recursos humanos:

  • Nómina o base de datos de empleados
  • Formación y plan de desarrollo
  • Administración de horarios y turnos de trabajo
  • Control de ingreso y egreso

Ante todo hay que determinar qué tipo de herramientas son las ideales para cada empresa, y con cuales trabajarías más cómodos dependiendo de tus necesidades.

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